EnginSoft riconosce l'uguaglianza di genere come un elemento imprescindibile di civiltà e di affermazione dei diritti universali dell’umanità oltre che un fattore strategico per l’aumento della creazione di valore e per lo sviluppo dell’organizzazione. L’Azienda pone la propria attenzione verso una gestione e crescita equa del potenziale intellettuale delle proprie risorse umane, in linea con i criteri di merito e i risultati conseguiti, garantendo parità di trattamento e ripudiando qualsiasi forma di discriminazione. In quest’ottica, la selezione del personale è effettuata sulla base delle professionalità e delle competenze nel rispetto delle esigenze aziendali, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali - età, genere, orientamento sessuale, disabilità, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche e credenze religiose - secondo il principio di imparzialità.
In linea con questi principi, EnginSoft si pone l'obiettivo di promuovere e diffondere una cultura aziendale e una politica di gestione delle risorse umane che sia inclusiva e libera da discriminazioni e pregiudizi, così da valorizzare le persone nel rispetto della loro diversità; promuove la creazione di un ambiente lavorativo che rifletta i valori dell'inclusione e del pluralismo, che riconosca pari opportunità a tutte le persone e che valorizzi le competenze individuali. EnginSoft si rispecchia in tali valori e perciò si impegna a favorire la coesione sociale e l'equità, sostenendo, allo stesso modo, il percorso di crescita sostenibile dell'Azienda.
Per l'attuazione di tale Politica EnginSoft ha deciso di abbracciare la prassi UNI/PdR 125:2022 istituendo innanzitutto un Comitato Guida, sviluppatore del Piano Strategico, documento nel quale l’organizzazione definisce gli obiettivi da seguire, stabilisce le risorse, responsabilità, metodi e frequenze di monitoraggio ed impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, che costituiranno una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come l’organizzazione progredirà verso gli obiettivi prefissati. La presente Politica è rivolta a tutti i dipendenti di EnginSoft, condivisa con tutti i suoi principali stakeholder e comunicata a fornitori e clienti con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali. Questo documento offre le linee guida da implementare attraverso prassi e processi aziendali per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione, gestione, sviluppo e carriera delle persone.
Reclutamento attrattivo
EnginSoft si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background, esperienze e competenze, perseguendo la parità di genere nelle attività di selezione e assunzione attraverso la ricerca di candidature equilibrate tra donne e uomini. Allo stesso tempo, EnginSoft valorizza le esperienze, le capacità e le competenze professionali quali elementi fondamentali per l’individuazione dei candidati più idonei. Il processo di selezione è supportato dall’adozione di metodologie standardizzate volte a garantire pari opportunità in ogni sua fase. L’azienda assicura inoltre che tutte le persone coinvolte nei processi di selezione e assunzione, comprese eventuali risorse esterne, ricevano un’adeguata formazione sui principi della parità di genere e sui bias cognitivi che potrebbero influenzare negativamente l’oggettività delle valutazioni.
Sistema di valutazione delle performance
Il sistema di valutazione della performance incentiva il dialogo costante tra Responsabili e Collaboratori, rafforzando l’impegno di ognuno rispetto agli obiettivi e alle sfide dell'azienda. Nel corso del processo si promuove inoltre la creazione di Piani di Sviluppo senza nessuna discriminazione di genere, favorendo un confronto costruttivo volto alla responsabilizzazione grazie all’utilizzo del feedback inteso come miglioramento continuo.
Formazione dello sviluppo professionale
EnginSoft si impegna ad offrire pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere. Vengono previsti momenti formativi diretti a tutti i dipendenti volti a sensibilizzare l’organizzazione sul tema della valorizzazione delle differenze, la parità di genere, l’inclusione, l’impatto sul business che hanno tali tematiche. Essenziale per affermare una cultura organizzativa orientata al rispetto della parità. EnginSoft si impegna, inoltre, a promuovere progetti riferiti alle competenze professionali come strumento per conoscere e valorizzare la qualità del lavoro di tutti i dipendenti. Assicura che nei processi di sviluppo del personale e nella programmazione dei piani di successione avvenga un’adeguata selezione di candidate/i del genere meno rappresentato, con l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere nelle posizioni manageriali. EnginSoft si impegna fermamente a sostenere e promuovere l'empowerment femminile, garantendo un contesto lavorativo in cui tutte le dipendenti possano esprimere appieno il loro potenziale, e assicurando che nei processi di nomina interni le short list dei candidati alle posizioni manageriali siano equamente rappresentate da entrambi i generi.
Aspetti gestionali dell’organizzazione del lavoro
EnginSoft si impegna a migliorare il work-life balance dei suoi dipendenti in tutte le fasi della vita personale e professionale della persona attraverso l’adozione di una modalità di lavoro flessibile (es. smart working, telelavoro) non penalizzante e con tempi compatibili rispetto agli obiettivi assegnati. Inoltre, supporta i dipendenti durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo, consentendo di rimanere in contatto con l’Azienda durante lo stesso e favorendo il reinserimento al termine. Infine, EnginSoft si impegna a prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso dedicato di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani.
Conclusione del rapporto di lavoro
EnginSoft è dotata di una procedura chiara e condivisa di “accompagnamento del personale al momento della cessazione di lavoro” per raccogliere feedback qualitativi e analizzarli per identificare tempestivamente processi, strumenti o aspetti da migliorare in azienda. A tal riguardo, particolare attenzione viene data alle persone che escono dall’azienda per ragioni riconducibili al genere (non rientro dalla maternità, non conciliabilità tra impegni familiari vs vita professionale, etc).
Canale di segnalazione per la Parità di Genere
EnginSoft promuove un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e libero da ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento non coerente con i principi di parità di genere. A tal fine, l'Azienda ha definito una specifica Procedura per la gestione delle Segnalazioni relative alla Parità di Genere, attraverso la quale dipendenti e stakeholder possono segnalare eventuali situazioni, comportamenti o pratiche ritenuti contrari ai principi espressi nella presente Politica. Le segnalazioni sono gestite dal Comitato Guida per la Parità di Genere, che opera in collaborazione con la Direzione e la funzione Risorse Umane (HR), garantendo imparzialità, riservatezza, tutela del segnalante e adeguata valutazione delle circostanze segnalate. Le informazioni raccolte sono utilizzate anche per individuare opportunità di miglioramento del sistema di gestione della parità di genere e per promuovere azioni correttive e preventive ove necessario. Le modalità di accesso al canale di segnalazione, i tempi di gestione e le responsabilità delle funzioni coinvolte sono disciplinati dalla specifica procedura aziendale "Segnalazioni relative alla Parità di Genere".
Eventi
EnginSoft si impegna a promuovere e sostenere attività ed eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione anche mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui social media.
La presente Politica, definita dalla Direzione in coordinamento con il Comitato Guida, comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione e alle proprie parti interessate, viene revisionata o confermata periodicamente sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche.